Coraz więcej Polaków wyjeżdża do pracy w Holandii. Kuszą przede wszystkim jedne z najwyższych zarobków w Europie oraz spory wybór atrakcyjnych ofert pracy. Przed wyjazdem warto dopilnować wszelkich formalności, aby praca była w pełni legalna. Z artykułu dowiesz się jakie formalności należy dopełnić oraz poznasz najdziwniejsze przepisy obowiązujące w tym kraju.
Legalne zatrudnienie w Holandii - sprawdź niezbędne formalności
Czym jest numer BSN (dawniej SOFI)?
Legalną pracę może podjąć jedynie osoba, która posiada Numer BSN, czyli odpowiednik polskiego NIP i PESEL. Certyfikowane agencje pracy najczęściej same pozyskują te numery dla swoich pracowników. Sprawdź zatem, czy na pewno masz numer BSN, w innym przypadku zgłoś się do holenderskiego urzędu skarbowego (www.belastingdienst.nl) lub urzędu gminy (GBA). Numer BSN służy do celów podatkowych oraz załatwiania wszelkich spraw urzędowych.
Na co zwrócić uwagę wybierając agencję pracy?
Sprawdź, czy agencja pośrednictwa pracy należy do Zbiorowego Układu Pracy (ABU lub NBBU), dzięki temu zyskasz pewność, że są niej przestrzegane prawa pracownika. Pamiętaj o tym, że agencje pracy nie mogą pobierać żadnych opłat za pośrednictwo. Oprócz tego koniecznie sprawdź, czy firma wpisana jest do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa - www.kraz.praca.gov.pl.
Zanim podejmiesz pracę, zwróć uwagę na umowę o pracę. Przede wszystkim powinna być przygotowana w języku polskim. Pamiętaj, żeby nie podpisywać żadnej umowy, która jest dla Ciebie niezrozumiała.
Prawidłowo sporządzony dokument powinien zawierać:- nazwę i siedzibę pracodawcy oraz nazwisko i adres pracownika,
- zakres godzin pracy w tygodniu,
- datę zatrudnienia i zakończenia pracy,
- okres obowiązywania umowy,
- wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłacenia,
- liczbę gwarantowanych godzin pracy w tygodniu,
- stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy,
- miejsce lub miejsca wykonywania pracy,
- koszty zakwaterowania i dojazdu do pracy ponoszone przez pracownika,
- obowiązujący zbiorowy układ pracy (CAO).
- nakładanie kar finansowych na pracowników,
- brak miejsc zakwaterowania lub zbyt wysokie koszty mieszkania,
- problemy z transportem do pracy,
- brak pracy.
Co zrobić w przypadku nadużyć ze strony agencji pracy? Należy zgłosić wszelkie nieprawidłowości w Stowarzyszeniu Przestrzegania Układu Zbiorowego dla Pracowników Tymczasowych (SNCU). Jest to organizacja, która zajmuje się rozwiązywaniem problemów z pracodawcą. Natomiast w przypadku naruszenia warunków umowy, np. niewypłacenia lub zaniżenia wynagrodzenia oraz braku bezpiecznych warunków pracy należy powiadomić holenderską Inspekcję Pracy (Inspectie SZW).
Poznaj dziwne przepisy obowiązujące w Holandii
Zakaz podglądania ludzi
W miejscowościach Meppel i Zoetermeer obowiązuje oficjalny zakaz obserwowania sąsiadów.
Zakaz nocnego zwiedzania rezerwatów przyrody
Mamy złą wiadomość dla miłośników nocnych spacerów. Większości niderlandzkich rezerwatów przyrody nie wolno zwiedzać po zmroku. Niedostosowanie się do tego przepisu grozi mandatem!
Zakaz zbierania grzybów
Król Niderlandów, jako właściciel niderlandzkich lasów zdecydował się chronić dzikie, leśne skarby, takich jak: mech, piasek, liście czy wspomniane grzyby.
Zakaz piknikowania
Władze Oldenzaal zakazały piknikowania na terenie miasta. Mieszkańcy mogą spotykać się jedynie we własnych ogródkach.
Uważaj na to, gdzie stawiasz rower
W Oldenzaal, aby oprzeć rower o okno, ramy okienne i drzwi należy uprzednio zdobyć pozwolenie właściciela lokalu.