Holandia to kraj, do którego Polacy od lat wyjeżdżają w poszukiwaniu lepszej pracy i co za tym idzie, lepszych zarobków. Zgodnie z danymi Eurostatu, Holandia oferuje jedne z najwyższych wynagrodzeń w Europie.
Podczas, gdy polskie warunki zatrudnienia są nam dobrze znane, nie wszędzie jednak działa to tak samo.
Choć w krajach Unii Europejskiej funkcjonują podobne zasady, po przyjeździe do Holandii może nas zdziwić sformułowanie jakim jest „wiekówka”. Co kryję się pod tym tajemniczym słowem?
Jeśli planujesz wyjazd do pracy w Holandii, warto się dowiedzieć czym jest wiekówka w Holandii.
Wiekówka w Holandii – co to takiego?
W Holandii według prawa, każda osoba, która ukończyła 15 lat może podjąć pracę. Jednak osoby poniżej 21 roku życia obowiązuje tzw. „wiekówka”, czyli minimalna stawka wynagrodzenia uzależniona od wieku.
Praca w Holandii ma uregulowany prawnie system, według którego pracodawca ma prawo wypłacać pracownikowi, który nie ukończył 21 roku życia, mniejszą pensję.
Wiekówka to minimum pensji, które pracownik musi otrzymać, jeśli osiągnął odpowiedni wiek.
Pracodawca ma też jednak możliwość wypłacenia swoim pracownikom większego wynagrodzenia niezależnie od ich wieku.
Stawki minimalne w Holandii zależą od:
- wieku pracownika
- branży
- danego sektora
- ilości godzin w tygodniu pracy danej branży
Wykaz godzin w poszczególnych sektorach
| SUPERMARKETY | 40H |
| BRANŻA GASTRONOMICZNA | 38H |
| BRANŻA HOTELARSKA | 38H |
| PRACA W SZKLARNI | 36H |
Co stoi za płacą minimalną w Holandii?
Podobnie jak w Polsce, Holandia posiada uregulowany system dotyczący minimalnego wynagrodzenia dla pracowników. Składa się na niego kilka czynników.
Do płacy minimalnej w Holandii wlicza się choćby:
- wynagrodzenie podstawowe, czyli wynagrodzenie wymienione w umowie o pracę
- nadgodziny, czyli godziny wykraczające te zawarte w umowie
- premie i nagrody
Dodatkowo w pracy w Holandii poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują też dodatki do pensji, które wyglądają następująco:
- 125% stawki dziennej/za każdą dodatkową godzinę, jeśli pracujemy więcej niż 8 godzin dziennie
- 150% stawki jeśli pracujemy w niedzielę
- 200% stawki, jeśli pracujemy w święta
(zapamiętaj przed wyjazdem: dodatki do pensji mogą się kumulować.)
Do płacy minimalnej w Holandii nie wlicza się jednak:
- wynagrodzenie na urlop
- programy emerytalne i oszczędnościowe
- premie na koniec roku
- koszty uzyskania przychodu
Wiekówka – Zarobki w Holandii
W Holandii stawka minimalna jest korygowana dwa razy w roku: 1 stycznia i 1 lipca. Jej wysokość ustalana jest w oparciu o uzgodnienia w ramach zbiorowych układów pracy (CAO).
W zestawieniu poniżej prezentujemy stawki płacy minimalnej dla osób zatrudnionych na pełen etat.
Ustawowa płaca minimalna brutto obowiązująca w Holandii od 1 stycznia 2021
| WIEK | MIESIĘCZNA | TYGODNIOWA | DNIÓWKA |
| 21 lat i starszy | € 1684,40 | € 388,800 | € 77,76 |
| 20 lat | € 1347,85 | € 311,05 | € 62,12 |
| 19 lat | € 1010,90 | € 233,30 | € 46,66 |
| 18 lat | € 842,40 | € 194,40 | € 38,88 |
| 17 lat | € 665,50 | € 153,60 | € 30,72 |
| 16 lat | € 581,25 | € 134,15 | € 26,83 |
| 15 lat | € 504,45 | € 116,65 | € 23,33 |
| Liczba godzin w tygodniu | 21 lat i więcej | 20 lat | 19 lat | 18 lat |
| 36 godz. | € 10,80 | € 8,65 | € 6,49 | € 5,40 |
| 38 godz. | € 10,24 | € 8,19 | € 6,14 | € 5,12 |
| 40 godz. | € 9,72 | € 7,78 | € 5,84 | € 4,86 |
Minimalna płaca w górę – wiekówka plany na 2022
Od 1 stycznia 2022 w Holandii będą obowiązywać nowe, wyższe kwoty brutto ustawowej płacy minimalnej dla osób dorosłych i młodzieży.
Pracownicy w wieku od 21 lat będą zarabiać co najmniej € 1,725,00/ miesięcznie.
STAWKI AKTUALNE OD 1 STYCZNIA 2022
Płaca minimalna brutto według pracownika
| WIEK | MIESIĘCZNA | TYGODNIOWA | DNIÓWKA |
| 21 lat i więcej | €1725,00 | € 398,10 | € 79,62 |
| 20 lat | € 1380,00 | € 318,50 | € 63,70 |
| 19 lat | € 1035,00 | € 238,85 | € 47,77 |
| 18 lat | € 862,50 | € 199,05 | € 39,81 |
| 17 lat | € 681,40 | € 157, 25 | € 31,45 |
| 16 lat | € 595, 50 | € 137,35 | € 27,47 |
| 15 lat | € 517, 50 | € 119,45 | € 23,89 |
Minimalne stawki godzinowe brutto
| WIEK | 36 H/TYDZIEŃ | 38H/TYDZIEŃ | 40H/TYDZIEŃ |
| 21 lat i więcej | € 11,06 | € 10,48 | € 9,96 |
| 20 | € 8,85 | € 8,39 | € 7,97 |
| 19 | € 6,64 | € 6,29 | € 5,98 |
| 18 | € 5,53 | € 5,24 | € 4,98 |
| 17 | € 4,37 | € 4,14 | € 3,94 |
| 16 | € 3,82 | € 3,62 | € 3,44 |
| 15 | € 3,32 | € 3,15 | € 2,99 |
Jeśli planujesz wyjazd do pracy w Holandii w nadchodzącym roku, warto zapoznać się, z jakimi zarobkami będziemy mieli do czynienia. Warto również pamiętać, że podane w tabelkach stawki to kwoty minimalne. Oznacza to, że żadna osoba, która pracuje w Holandii, nie może otrzymać wynagrodzenia mniejszego niż podano wyżej.
Pracując w Holandii, powinieneś otrzymywać od swojego pracodawcy comiesięczny wykaz składowych wynagrodzenia w postaci dokumentu lub e-maila. Kwota brutto powinna znajdować się tuż pod kwotą netto, czyli tą po odjęciu podatku.
Sprawdź, czy wszystkie kwoty wyszczególnione w Twoim pay-slipie się zgadzają.
Warto również pamiętać, że przepisy dotyczą wszystkich legalnie zatrudnionych pracowników. Dotyczy to również pracowników wyjeżdżających do pracy sezonowej w Holandii.
Od 2015 roku w Holandii obowiązuje zakaz wypłacania wynagrodzenia minimalnego w gotówce. Jedyna stosowana możliwość przesłania pieniędzy to przelew na konto bankowe.
