poduszkę, śpiwór/kołdra, oraz prześcieradło – każda lokacja jest wyposażona w łóżko z materacem, część wierzchnią każdy pracownik musi mieć swoją;

naczynia kuchenne (kubek, talerz , sztućce, garnek itp.) – każda lokacja posiada kuchnie, wyposażoną w lodówki, kuchenki, należy zabrać tylko wymienione naczynia;

buty robocze (z metalowymi noskami) – są niezbędne przy pracy na hali;

gotówkę na pierwsze dwa tygodnie (wyżywienie we własnym zakresie) – pierwszą wypłatę każdy pracownik dostaje po dwóch przepracowanych tygodniach ( każdą już kolejną co tydzień – zazwyczaj w piątek ), przez pierwsze dwa tygodnie nie ma możliwości zaliczek, więc niezbędne jest zabezpieczenie się finansowo na ten czas.

Każda osoba pracująca w Holandii powinna zapoznać się z aktualnymi przepisami w celu uniknięcia rozczarowań co do ostatecznego zarobku.

Wszystkie osoby zameldowane, uzyskujące dochód w Holandii są zobowiązane do rozliczenia w Belastingdienst.

W przypadku osób niezameldowanych, sprawa wygląda nieco inaczej. Rozliczenie obowiązkowe jest gdy osoba otrzyma pismo Aangiftebrief od holenderskiego urzędu, zwrot podatku jest wyższy niż 15 € lub dopłata do podatku przekracza 46 €.

Podejmując legalną prace w Holandii musisz mieć swój numer SOFI/BSN. Sofi numer to dokument umożliwiający identyfikację podatkową, można go porównać do polskiego numeru NIP/PESEL. Nie posiadasz takiego numeru, bo nigdy wcześniej nie pracowałeś/aś w Holandii? Nic się nie martw – my pomożemy Ci złożyć odpowiednie dokumenty, aby taki numer został Ci nadany!

LEGALNE ZATRUDNIENIE
Praca jest w pełni legalna, umowa o pracę tymczasową zawierana jest w Holandii z pracodawcą czyli Ruigrok Productie B.V. Czas pracy i wynagrodzenie w naszej firmie jest zgodne z ustawodawstwem holenderskim.

DARMOWY TRANSPORT Z LOKACJI DO PRACY
Każdy pracownik bez względu na odległość z lokacji do pracy, ma gwarancję darmowego transportu – pracownicy, których trasa z lokacji do pracy nie przekracza 7 km dostają darmowy rower, pracownicy z odległością powyżej 7 km są dowożeni do pracy darmowym busem / samochodem.

ZAKWATEROWANIE
Ruigrok posiada obecnie 130 lokacji dla naszych pracowników. Są to hotele pracownicze oraz domy mieszkalne. Pokoje są 2-4 osobowe, wszystkie lokacje wyposażone są w kuchnie, łazienki, lodówki, pralki, Wi-Fi.

COTYGODNIOWE WYPŁATY NA KONTO
Pracownik otrzymuje cotygodniowe przelewy na wskazane konto bankowe (najczęściej jest to piątek) oraz szczegółowe rozliczenie za przepracowany tydzień.

OPIEKĘ POLSKICH KOORDYNATORÓW
Podejmując pracę w Holandii, nie musisz martwić się o komunikację w miejscu pracy – w naszej firmie jesteś pod opieką polskich koordynatorów, którzy przygotują Cię do podjęcia pracy jak i pomogą w drożeniu się w obowiązki.

UBEZPIECZENIE
Ruigrok Productie B.V. zapewnia pracownicze ubezpieczenie zdrowotne , obowiązuje ono w trakcie pracy jak i poza nią. Koszt ubezpieczenia jest jednakowy dla wszystkich pracowników.

STAŁE GODZINY PRACY
Nasi pracownicy mają zagwarantowane 38,5 h pracy w tygodniu, plus nadgodziny.

KREDYTOWANY TRANSPORT POLSKA – HOLANDIA DOOR TO DOOR
Organizujemy przejazd Firmą Przewozową GTV Bus, naszym zaufanym partnerem w transporcie. Organizujemy wyjazdy z całej Polski, odbierając naszych pracowników spod wskazanego przez nich adresu i zawożąc ich prosto do celu na terenie Holandii. Przejazd jest kredytowany. www.gtvbus.pl

NOWOCZESNĄ APLIKACJĘ
Jest to aplikacja dzięki której, każdy pracownik ma dostęp do swoich solarisów, godzin pracy, jarografów, dat zjazdów i przyjazdów.